Piše: Slađana Pečurica, ekonomistkinja
Politika žena u Crnoj Gori i njihovo učešće u javnoj sferi života nije dovoljno zaživljela, jer perspektiva rodne ravnopravnosti i prava žena za učešće u svim oblastima, kao što su politika, novinarstvo, nacionalna bezbjednost, vanjski poslovi, civilno društvo , kultura i sport - u donošenju odluka političkog i javnog života na tržištu rada, nije dovoljno osposobljena da bi se gradila na povećanju zastupljenosti žena na lokalnom i državnom nivou, koje bi bile najvredniji organizacijski resurs, da bi se došlo do suštinske promjene uticaja žena i njihove veće orjentisanosti ka formiranju moći ženskih portfelja za afirmaciju učešća i odlučivanja žena na visokim funkcijama nadležnostima u oblastima finansija i upravljačkim pozicijama u rukovodećim preduzećima, kako bi trendovi napredka ulivali nadu boljeg zalaganja žena.
Kao opšte pravilo, veliku prepreku zastupljenosti žena i njihovo kočenje za diskusovanjem o problemima, je tendencija da političarke moraju imati mnogo bolju biografiju i akademske kvalifikacije, za razliku od muškaraca i borbe protiv razlika u platama i ravnoteže u donošenju mjera u sprovođenju ciljeva strategija, koje nisu usklađene na osnaživanju žena i njihove povećanosti na prioritetni područjima, jer nema konzinstentne želje da žene imaju ravnopravnu poziciju - da sa svojim vrijednostima, stavovima i hrabrostima nešto mijenjaju, nego moraju da čekaju i da se nadaju, da bi im neki uticajan muški član partije "omogućio" prosperitet i dalji napredak u usavršavanju u tim profesijama, zašto su zasigurno i same sposobne sa svojom borbenošću i aganžmanom da rade u svojoj struci , putem znanja, obrazovanja i sposobnostima, a ne preko protekcija da bi napredovale na ključnim mjestima odlučivanja, te se mora kreirati informacioni sistem sa bazom podataka o stručnoj sposobnosti i stepenu obazovanja, kao i to kako se završio i da li ima taj fakultet licencu akademskih studija i da se prioritetno krene u realizaciji zapošljavnja putem vladavine prava i institucionalne kontrole, koje bi sprovelo proces korporativnog upravljanja i zapošljavanja žena zasnovano na principima profesionalnog znanja.
Zato, neravnopravnost treba biti iskorijenjena, da bi se postigao bitan napredak u području položaja žena , koje su nedovoljno zastupljene na položajima odlučivanja političkih partija, u sudskoj vlasti, u Evropskoj komisiji( za publikacije), Resursa za finansije i tržište rada, da bi rodna ravnopravnost kao u EU, bila ključno područje obuhvaćeno strategijom i finansirano finansijskim sredstvima EU, kako bi žene radile, usavršavale svoja znanja , iskustva i vještine, pa napredovale i gradile svoju karijeru sa socijalnom i zdrastvenom zaštitom , radom i obrazovanjem da bi pravile bolje rezultate za bolji položaj žena.
Imajući ovo u vidu, u CG je preko 33000 žena bez posla, jer njihove ambicije i karijere , često su malog značaja i nema ih na ključnim mjestima odlučivanja, a ispod 30 % ih je u poslaničkim klupama.
Prema tome, zapošljavanje , napredovanje i podsticanje žena da izgrade svoju karijeru, putem obuka, sastanaka i konferencija, poboljšale bi njihove sposobnosti da učestvuju u događajima sa pozicijom odlučivanja kroz napredovanjem na poslu, sa postavljanjem ciljeva , kako bi radile na sebi i dodatno se usavršavale ka uspješnoj karijeri.S tim u vezi, tako zauzeti položaj može stvoriti mnoge šanse za priznanja i nagrade, kroz talente i sposobnosti sa uklonjivanjem prepreka , da bi izvršili promjene- pouzdano i promišljeno.
